施工管理士の転職がベストなタイミングは？

施工管理士として働いている方で、知識やスキル、経験を積むことができれば「そろそろ転職したいと思う方もいるはずです。転職して職場を変更すると、自分の理想の働き方や待遇を受けられる可能性もあるため、積極的に考えることができます。

ただ、転職は慎重に熟考しなくては失敗してしまう場合もあるため、ポイントを把握しておくのは大事です。施工管理士が転職する際のタイミング、またポイントについて内容を徹底紹介しましょう。

施工管理士の転職がベストなタイミング

施工管理は建設工事の現場技術者を指揮監督して、全体を管理する仕事です。現場だけでなく、書類作成も業務に入っているため、施工管理士はある程度経験も必要になる職業になります。

そのため、施工管理士で転職を考えているなら、自分の立場によってタイミングが変わります。

未経験者と経験のある方での転職についてポイントを紹介しましょう。

未経験者の場合

未経験者の場合は、人材不足となっているタイミングで転職を考えるのがおすすめです。建築や建設業界では、施工管理士は必要不可欠であるため、人材を確保しておきたいのが会社の願いです。

施工管理士は現場管理なので高度な仕事に思えるかもしれませんが、未経験でも努力して業務を覚えられれば、携わることができます。会社によっては資格取得に向けて勉強する環境を整えてくれる場合もあるため、未経験であっても転職して施工管理士を目指すことが可能です。

ただ、すでに人材が揃っている場合は、未経験ではなく実績を持つ人を採用したい気持ちが会社にあるため難しいです。求人を見たときに「未経験可」と人材不足になっているタイミングであれば、採用してもらえる可能性が高くなるため、常にチェックしておくのが良いでしょう。

経験者の場合

施工管理士の経験者も基本的に未経験者と同じで、人手不足の際に転職するのがベストです。ただ、経験者の場合はノウハウやスキルを保有しているため、より有利に進められます。施工管理士としての年数が長いなら、すでに知識もスキルも会社で教える必要がないので即戦力として期待されます。

人材不足の補充もできるため、年収や待遇面でも自分の条件に適うよう、調整してもらえる可能性があるでしょう。また、施工管理士として、1級資格を持っている人は貴重であるため、より自分の条件を要求した転職を実現しやすく、人材不足なら2級でも満足のいく転職を行える場合があります。

経験者の場合も業界の状況と自分のスキルを向上させた段階で考えることができるでしょう。

施工管理士が転職すべきではないタイミング

施工管理士が転職すべきではないタイミングもあります。転職をするとき9月末、12月末、3月末は転職が成功しにくい時期になるため、予想以上に苦戦を強いられる場合があります。

これらの時期は公共事業や法人向けの工事が決算前に終わるタイミングとなるため、建築業界にとっては忙しいからです。採用活動よりも現場での仕事や決算業務に追われる会社が多いので、転職のために動いても求人が少ない場合もあり、希望した条件に合う職場を見つけられないケースがあります。

施工管理士として転職を行う際は決算前の時期を避け、業界として比較的余裕のある時期に計画するのがおすすめです。特に、大手の会社に転職したい方は決算後に中途採用を進めることが多いので、応募のタイミングを逃さないように注意しておく必要があるでしょう。

施工管理士が転職する際のポイント

施工管理士が転職を考えているなら、ポイントを把握しておくべきです。転職をスムーズに進めるためには、ある程度の事前準備や求人の見方などについてチェックしておく必要があります。転職する際のポイントは以下の5つの点です。

• なるべく早く会社に辞めることを伝える
• 転職理由を明確にしておく
• できるだけ多くの会社を調べる
• 条件をしっかりと確認する
• 悩むなら応募だけでもしてみる

それぞれ内容を紹介しましょう。

なるべく早く会社に辞めることを伝える

転職をする計画があるなら、なるべく早めに会社に辞めることを伝えるようにしましょう。急に「明日辞めます」と言っても会社は承諾してくれません。法律上では14日以上前に伝えるように定められているため、退職する数日前で辞めることはできないと認識しておくべきです。

ただ、法律上では最低限14日前となっていますが、会社側にとっても引き継ぎや退職の手続き、人員の配置など行うべきことがたくさんあるため、できれば1ヶ月前以上に伝えておくのがおすすめです。

1ヶ月の期間があれば、会社側も新しい人材確保など、事前準備をしっかり行えるため、双方共に不満や遺恨を残すことはないでしょう。また、転職については上司に直接言うことが大事なので、断られる印象があっても必ず申し出るようにしてください。

転職理由を明確にしておく

施工管理士として転職する際は、理由について明確にしておく必要もあります。求人を見て応募し、面接を受けることになれば、必ず転職の理由は質問される事柄です。その際に明確な理由が無いなら面接官もビジョンを見ることができないので、採用を見送られる可能性があります。

また転職理由が「以前の職場が嫌だった」と言うネガティブな内容の場合も印象が悪くなるため、面接の際は伝えない方が良いです。良いイメージを抱いてもらうのがポイントになるため、例えば「もっと多くの経験を積みたい」「キャリアアップのために転職したい」という理由を詳細に伝えられるようにしましょう。

面接前にどう伝えるべきか、シミュレーションしておくと、本番でも緊張を抑えて伝えられるはずです。

できるだけ多くの会社を調べる

転職をする場合は、できるだけ多くの会社を調べることも重要です。まず、会社の情報は求人票に記載されている内容が全てではありません。好条件が求人に記載されていても実際は長時間労働を強いられる、有給休暇が取りにくいなど、実態は異なる場合があるからです。

そのため、転職したい会社のホームページ、転職サイト、OB訪問など、いろいろな媒体を利用して内容を調査するのが重要です。会社の評判をチェックすれば、自分にとって優良な職場であるのか判断しやすくなり、入社した後も違和感なく働くことが可能です。

複数の会社を詳細に調べることで、より業界の内容も把握でき、自分の条件に合うのか判断しやすくなるため、余裕があるなら時間をかけて確認しましょう。

条件をしっかりと確認する

転職する際は会社の条件をしっかり確認すべきです。求人票を見ると、給与や労働時間、休日など仕事の条件についても確認できますが、詳細な点を確認していないと、転職を決めた際に後悔してしまうケースも生じます。

例えば「週休2日」と記載されているなら、月に8日は休むことができますが、土日であるという保証はありません。平日に休みが与えられるケースもあれば、2日連続でなくて火曜日と木曜日のように離れることもあります。

また毎週決まった曜日では無いこともあるので、プライベートな計画をしにくい点が生じるでしょう。給与や労働時間においても詳細にチェックしないと誤解が生じることがあるため、条件事項や注意点を転職エージェントなどに質問してしっかり把握しておくようにしてください。

悩むなら応募だけでもしてみる

転職をすることになれば、たくさんの求人を見るため「どこに決定すべきか？」と悩むケースもあるでしょう。ただ、悩んでしまうと転職が長引いてしまうことになり、タイミングを失ってしまう場合があります。

そのため、一度応募だけでもしてみるのがおすすめです。応募して相手から返信が来たとしても、入社が決定したわけではありません。気になる点があれば、面接の際や電話連絡のときに質問して明確な答えを把握することも可能です。

また、面接後に内定を得た後も、複数受けているなら、条件の良かった職場を選ぶこともできます。応募してみることで自分の悩みが解消されることもあるため、まずは第一歩を踏み出すようにしてください。

施工管理士が転職するタイミングを決めるポイント

施工管理士として働いている際、転職を決めるタイミングがあるでしょう。人によって転職する理由にもいろいろありますが、主に以下の4つの点から決定するはずです。

• 労働環境が改善されない
• 将来のキャリアが見えない
• 経済状況
• 勤続年数

それぞれの内容について紹介しましょう。

労働環境が改善されない

施工管理士が転職を決定するのは、労働環境が改善されないことです。労働環境は働く点で重要な要素になり、快適であるならあまりストレスを感じず、仕事に集中できます。

しかし、例えば残業が多くて長時間労働になる、業務量の負担が大きく多大なストレスを抱える、休日出勤が多いなど、自分への負担が大きい場合は労働環境が劣悪と言えます。

退職者が一時的に増えるなど、短期間であれば問題にならない場合もありますが、いつまでも人材不足が続き、自分にかかる負担が変わらない状況だと、体力的にも精神的にもきつくなるでしょう。

残業時間も少なく、休日もしっかり取れる職場の方が、ライフバランスを取りやすくなるため、労働環境の改善を理由に転職する方は多いはずです。

将来のキャリアが見えない

今の職場で働いていても、将来性を見出せない場合は転職を決断する理由になります。各会社によって提携している企業や取引先は異なるため、働く現場も変わります。例えば、大企業であれば複数の取引先があるので、現場の種類も多く、いろいろな経験を積める可能性があります。

また大手と提携しているなら大規模な予算を使用した現場で働くこともでき、自分のキャリアアップに繋げることも期待できます。将来的なことを考えて自分のキャリアアップをしたい方は、今の職場にいるより他の会社に転職した方が、よりやりがいも感じてモチベーションも上がるはずです。

十分に知識や経験などを積んで、さらに向上したい方は転職を検討してみるのが良いでしょう。

経済状況

施工管理士として働いていても、経済状況ゆえに転職を考えることもあるでしょう。施工管理士として何年か働いても年収や給料が増えないなら、生活面で難しさを感じる場合もあります。

例えば、結婚して夫婦になれば2人分のお金を稼ぐ必要が生じます。子供が生まれたなら、さらに生活費がかかるので、現状よりも収入アップが必要になるケースもあるでしょう。

自分のライフスタイルが変わった場合、今の職場の収入で生活を維持するのが難しくなるなら、他の職場の条件も確認したくなるはずです。施工管理士は関わった案件が大きい場合や実績数によって年収が上がる傾向もありますが、中心企業の場合は資金力に限界があるため、伸びにくい場合もあります。

自分のキャリアによっては大手や待遇の良い職場が見つかる場合もあるため、見合った収入を求めて転職を検討するケースもあります。

勤続年数

転職を決定するタイミングとして、勤続年数が関係することもあるでしょう。長年同じ職場で働いても自分の待遇によっては不満が生じるケースもあります。例えば、上記でも紹介しましたが実績を積んでも年収が伸びない、またキャリアアップに繋がらないなどです。

ずっと同じ職場で働いていても、特に変化がない場合は他の職場で働くことに関心が出る場合もあるでしょう。勤続年数が長い場合は、他の会社であれば高く評価して重要なポジションを任せてもらえる可能性もあります。

また収入や労働時間などで、好待遇な条件を提示してもらえるのも期待できます。勤続年数が長く、年齢などによって体力的にしんどい場合、他の会社だと負担量を軽減して働ける場合もあるため、一定の年数が経ったときに転職を考えてみるのも良いでしょう。

施工管理士が退職し転職するまでの基本的な流れ

施工管理士として、転職を考えているなら、どのような流れで行うべきなのか把握しておく必要があります。退職までの流れを把握していないと、スムーズに転職を完了できないケースもあるからです。転職から退職するまでの基本的な流れに関して内容を紹介しましょう。

自分の希望や条件を書き出す

施工管理士として転職したい場合は、自分の希望や条件を書き出すことが重要です。転職するときは自分の軸を作っておく必要があり、何も希望がない場合は求人票を見ても何が良いのか判断しにくくなります。

そのため、軸がぶれないようにある程度希望をまとめておくのが大事です。例えば

• 希望する年収
• 休日の数
• 残業時間
• 求め退職福利厚生
• キャリアプラン
• 勤務地や通勤時間
• 転勤や出張の有無

などです。

希望がまとまらない場合は、自分が避けたい条件を決定するのも良い方法になります。人間関係や長時間労働など、自分が避けたい項目を決定することで、条件に合う求人を選びやすくなるでしょう。転職する前に、まずは自分の中で基準を明確にしてください。

求人を探す

転職の基準が定まれば、条件に合う求人を探しましょう。求人はいろいろな媒体を利用できますが、基本的に

• ハローワーク
• 転職サイト
• 転職エージェント

から探すことができます。

ハローワークの場合は地域に特化して求人を提供しているため、小規模な企業まで把握することができます。転職サイトは全国的に求人を展開していますが、自分のエリアや年収、待遇面など条件を絞って探すことができるため、ピンポイントで求人を見つけることが可能です。

転職エージェントの場合は、プロの担当者がヒアリングをして求人を提供し、面接対策などサポートをしてくれるため、短期間で転職を行える可能性も高いです。

それぞれ求人を探すときに特徴が異なりますが、効率が良いのは転職エージェントを利用することなので、どこを活用できるか計画してみましょう。

エントリーシートを作成する

求人票を見て転職したい職場を見つけることができれば、エントリーシートの作成を行います。記載する内容によって選考へのアピール度合いは異なります。ポイントは主に

• 志望動機
• アピール内容
• 保有資格

です。志望動機は自分が応募した理由、また企業要求と自分の希望が一致していることを中心に記載していきましょう。

アピール内容は、自分の長所を中心にして記載していくことができます。経験やスキル、実績など、自分をアピールできる内容はどんどん記載していくのがおすすめです。

保有資格だと施工管理士の場合、施工管理技士を所有していると好印象を抱いてもらえます。エントリーシートでは、自分に良いイメージを抱いてもらえるように記載してください。

面接と内定

書類審査を通過できれば、面接に進みます。面接ではよく質問される内容があるため、事前に準備しておくのがおすすめです。面接の質問には以下の内容があります。

• 退職と転職の理由
• キャリアプラン
• 長所と短所
• 他に応募している会社
• 保有資格や経験

それぞれの面接で質問されたときは、はっきりとした声で簡潔に答えるのがポイントです。小さい声または長々と話すと、良い答えでもイメージが悪くなる場合もあるため注意しましょう。面接を終えて後日、内定が通知されると転職成功となります。

退職の手続きを行う

内定が決まれば、現職場へ退職願を出す必要があります。退職について伝える際は最低でも辞める1ヶ月前に上司に報告するのがおすすめです。辞める14日前だと法律上問題無くても、会社側が承諾せずにトラブルになるケースもあります。

また、退職するためには書類を準備する必要もあるため、スムーズに受理されるように、事前に準備しておくのも重要です。退職する際は健康保険証や名刺など、会社から支給されたものは返却してください。

施工管理士が今すぐに退職し転職したいなら退職代行がおすすめ

施工管理士で転職を行う際、退職届が受理されず会社とトラブルになるケースもあります。もし、スムーズに退職できず困難な場合は、退職代行を利用するのもおすすめです。退職代行を利用するなら自分の代わりに会社と交渉してもらえるため、トラブルを最小限に抑えることが可能です。転職する前に精神的に疲弊するのは今後の仕事に影響も与えるため、退職代行の利用も考えてみましょう。

退職代行サービス「EXIT」