【退職代行 体験談】 老人ホーム勤務|退職面談での人格否定。退職前から退職後までSさんの側で見ていた第三者の目に退職代行はどう映ったのか
最終更新日 2022年9月14日
Sさん(30代、女性、三重県在住)は養護老人ホームを退職した。
EXITへ問い合わせたときにはかなり精神的に限界を迎えていたというSさん。
今回はSさんだけではなく、Sさんの体調と退職代行利用の過程を側で見ていたFさんからもお話を伺っていきます。
※本人のご希望によりSさんのアイコンはイメージ画像となっております。
竜飛岬りんご
Fさん
付き合う前からもともと知り合いではありました。ちなみに自分の仕事は福祉系とは無関係です。
竜飛岬りんご
Sさん
最初は相談員として入社したんですが、ヘルパーの仕事もわからないといけないからとヘルパーの業務を担当しました。
県内を端から端まで移動するような移動のスケジュールで、結構な件数を入れられていて疲れてしましました。
しかも自分のことがきちんとできていないのなら相談員の仕事を任せられないと、相談員の仕事をさせてくれません。
いつまでヘルパーをしていればいいのかわかないし、これ以上このスケジュールが続いたら自分が駄目になると思い辞めました。
竜飛岬りんご
Sさん
そのとき求人は出ていなかったんですけど、電話をかけて募集をしていないか聞き、そこから面接をして入社しました。
福祉系の学校を私は卒業しているので、自分の経験を生かせるところにしようかと。
竜飛岬りんご
Sさん
竜飛岬りんご
Fさんは当時、Sさんから仕事についての相談や話ってどういう内容を聞いていましたか?
Fさん
体調不良の人が同僚にいて、その人が休んでも何も言われないのですが、Sが休むと上司である主任から文句を言われると。
竜飛岬りんご
Fさん
所属するユニットのリーダーからは休んでもいいよと許可を貰って休んだのですが、後日ユニットリーダーの上司である主任から「あなた本人のことではなくあなたの親のことだから、できるだけ休まないでほしいね」と言われたらしいんです。
Sさん
竜飛岬りんご
Fさん
今Sは親元を離れて暮らしているんですけど、お母さんも体調が良くない状況なので、直近で行ける親族はSだけなんですね。
そういったこっちの細かい事情は何も聞かないで、主任からはそういうことを言われたと聞きました。
竜飛岬りんご
Sさん
竜飛岬りんご
Sさん
キャリアアップのことを考えて転職をしようかなとは思っていたんです。
竜飛岬りんご
Fさん
ボーナス支給時期に無事ボーナスが支給され、もう一度仕事をどうしたいか聞いたら「辞めたい」とSが言ったのでじゃあ辞めようと自分も言いました。
竜飛岬りんご
退職の話をご自身で切り出したりはしましたか?
Sさん
そのときは業務中だったこともあり、話の途中で主任は仕事へ戻ってしまったのでユニットリーダーへ話をしたところ、改めて話し合いの場が設けられました。
集まったのは副施設長と主任、私の3人です。
何度も残念だ残念だと繰り返されたり、もう1ヶ月退職を延ばせるよう次の会社に話をしてと言われたりとか……正直途中から覚えていないです。
Fさん
Sさん
竜飛岬りんご
お話については思い出せる範囲で大丈夫です。
Sさん
それから「こんな感じならケアマネなんてできないよ」「8年在籍した人間が辞める辞め方じゃない」とも言われました。
就業規則には退職の場合、1ヶ月前に申し入れって書いてましたよねと振り絞って言いました。
Fさん
竜飛岬りんご
Sさん
Fさん
なので副施設長と主任とSの3人で話合う前日に録音をした方がいいと自分が言ったんです。
竜飛岬りんご
Fさん
しかもS曰く、隣と正面の席に会社の人が座っていてそれが30~40分です。
竜飛岬りんご
Fさん
竜飛岬りんご
Fさん
退職代行なんて今はあるんだと思いつつ、もしかしたら何かに繋がるかもなと頭の片隅に入れていました。
正味、本当に使えるのかと内心ではありましたが(笑)
竜飛岬りんご
ではSさんが退職代行について知ったのは、Fさんから話しを聞いてですか?
Fさん
面談の後に帰ってきて、Sが「もう次の日から仕事をしたくない」と言いまして、じゃあもう弁護士に頼むか退職代行を使うかの2択だと俺が言ったんですよ。
弁護士に頼むとそれなりに費用はかかる、退職代行だと5万で済むと説明したら、退職代行でいいのでとりあえず調べてくれとなり、ネットで調べました。
竜飛岬りんご
Fさん
辞められたらラッキーかなぐらいで問い合わせました。
竜飛岬りんご
Fさん
副施設長が直接Sへメールを送ってきたときも、相談したらすぐに動いてもらいました。
ブロックしちゃえば簡単ですけど、向こうはこっちの家を知っているから来られたらどうしようというのもあります。間に入ってワンクッションおいてくれるというのはすごくありがたかったです。
竜飛岬りんご
Sさん
竜飛岬りんご
退職後、現在は何をされていますか?
Sさん
だいたいもう入社して1ヶ月ぐらいですね。実は以前にも働いていたことのある職場なんです。
竜飛岬りんご
職場の方とのコミュニケーションはどうですか?
Sさん
会社の人は私がどういう人間かよくよく把握してくれているので働きやすいですし、今の自分に一番合っていると思っています。
同僚との人間関係もそうですが、少人数のグループホームということもあって、入居者さんとの関係性も結構近いんです。
キャリアのステップアップをしていくにも良い環境だと思っています。
竜飛岬りんご
Fさんから見て退職後の現在のSさんはどうですか?
Fさん
ケアマネージャーとして働くための研修があるらしいんですけど、本来であれば実施できなかったところを都合してやってもらえたと聞いています。
今の職場からはすごい良くしてもらっている感じですよね。表情もすごく明るくなっています。
竜飛岬りんご
Fさん
Sの友達にも福祉の仕事をしている人が何人かいるんですが、辞めさせないよう辞めさせないよう会社の人が囲い込んでくるんですよ。
逃げ道を潰していくっていう感じですかね。最終的に精神的に追い詰めて心を壊して辞めてしまうというパターンが一番多いと聞いています。
そうなる前にまず友人なり家族なりに相談をして、それでも限界だったらEXITに問い合わせだけでもしてみたら全然違うんじゃないかなって。
止まってしまうとしんどいのは自分ですからね。
Sさん
辞めたい辞めたい辞めたいと思いながら仕事をしに行くよりはもうとっとと辞めた方がいいと思います。
まとめ
会社からの酷い対応を受けてEXITへ依頼をしたSさんと、Sさんを側で支えられたFさんに今回は話を伺いました。
身近な人へ早い段階から相談をしていた点も含めて、Sさんの退職へ向けた行動や考えは何1つとして間違っていなかったと私は思います。
会社の仕組みや社会常識に則って行動を起こしても、それを無視し、力づくで辞めさせない会社がいる。
そんな不当な会社のせいで誰も傷ついてほしくないとEXITは考えています。
ライター:竜飛岬りんご
◎EXIT −退職代行サービス−とは?
EXIT株式会社が提供するサービスで、「辞めさせてもらえない」「会社と連絡を取りたくない」などの退職におけるさまざまな問題に合わせ、退職に関する連絡を代行してくれる。相談当日から即日対応が可能で、 会社との連絡は不要。離職票や源泉徴収票の発行確認など、退職後のフォローも行ってくれる。
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